Descripción del puesto
FUNCIONES:
- Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Proporcionar soporte a los empleados y gerentes en temas relacionados con Recursos Humanos, como reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
- Colaborar en la gestión de nóminas, beneficios y otros procesos de Recursos Humanos.
- Analizar y resolver problemas relacionados con Recursos Humanos, identificando oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos.
- Desarrollar y mantener relaciones con los empleados y gerentes para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- Colaborar con otros departamentos para asegurar que los objetivos de Recursos Humanos estén alineados con los objetivos de la empresa.
Requisitos
REQUISITOS:
- Experiencia de 3 a 5 años en Recursos Humanos.
- Experiencia de 4 años en una empresa de tecnología de la información o desarrollo de software. (INDISPENSABLE)
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Conocimientos sólidos de leyes y regulaciones laborales.
- Habilidades excelentes de comunicación y relaciones interpersonales.
- Experiencia en identificación y gestión de talento en entornos TI.
- Manejo del idioma inglés avanzado. (DESEABLE)
- Experiencia con software de Recursos Humanos - TALANA. (DESEABLE)
- Ubicación: Miraflores
- Horario de trabajo: Lunes a sábado, de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
En caso de requerirse, la empresa puede solicitar laborar los sábados en el mismo horario.
- Modalidad de trabajo presencial + incentivo de presencialidad
Beneficios
BENEFICIOS:
- Beneficios de planilla: De acuerdo con la normativa vigente, incluyendo CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades.
- Seguro de salud privado (EPS): 100% cubierto para el titular.Posibilidad de incluir derechohabientes (cónyuge e hijos menores de 18 años) con un descuento mensual de S/140 por cada uno.
- Sueldo acorde al mercado.
- Incentivo de presencialidad: vale de alimentos.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo.
- Capacitación y certificación: Oportunidades de formación en habilidades técnicas y profesionales.
- Clases de inglés: Acceso a programas de aprendizaje del idioma.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Tags:
Nosotros
En AGREE nos especializamos en operar, de manera tercerizada, procesos y soluciones tecnológicas de gestión de personas. Agregamos valor y permitimos a nuestros clientes enfocarse en su actividad principal.
Nuestros servicios de gestión de personas son flexibles, escalables e integrados para adaptarse a la fuerza de trabajo de las organizaciones, que es cambiante y en permanente evolución.
Nos convertimos en aliados de las áreas de recursos humanos, ofreciéndoles herramientas eficientes para su gestión y adecuadas a la necesidad de la empresa o, alternativamente, tenemos la capacidad de operar íntegramente dichas áreas, ofreciendo tecnología y conocimiento para la toma de decisiones.
