Descripción del puesto
Funciones:
- Definir y proponer portafolio de oportunidades de negocio en gas y energía.
- Gestión del portafolio de proyectos, incluyendo el planeamiento y control financiero
- Conocer en profundidad el mercado y articular propuestas de valor mediante soluciones integrales dirigidas a clientes actuales y potenciales.
- Identificar y desarrollar oportunidades de Negocio y proyectos analizando el entorno.
- Negociar términos de contratos comerciales, acuerdos de suministro, joint ventures y alianzas estratégicas que generen valor sostenible.
- Ejercer la representación de la Compañía ante entidades gubernamentales, empresas privadas, instituciones financieras y otros actores clave.
- Establecer y gestionar los riesgos asociados al Plan de Negocios, evaluando su impacto, beneficios y retorno esperado.
- Liderar e integrar equipos multidisciplinarios, incluyendo componentes técnicos, legales/regulatorios y comerciales.
- Elaborar y sustentar proyectos de inversión ante la Gerencia General, el Directorio, entidades financieras y otros stakeholders clave.
- Desempeñar otras funciones delegadas por la Gerencia Comercial.
Requisitos
- Título profesional en carreras afines al negocio de Gas y Energía, como Ingeniería (Eléctrica, Electrónica, Mecánica), Economía o afines.
- Formación en Gerencia (MBA).
- Conocimiento técnico del sector gas y energía.
- Conocimiento de Sistema de Gestión y Estructura Empresarial.
- Experiencia mayor a 10 años, en el puesto o posiciones similares.
- Manejo del idioma Inglés – Avanzado (Indispensable).
- Sede en Lima con disponibilidad para viajes al interior del país según necesidad.
Beneficios
- Sueldo acorde al mercado.
- Planilla régimen general.
- Línea de carrera.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
En AGREE nos especializamos en operar, de manera tercerizada, procesos y soluciones tecnológicas de gestión de personas. Agregamos valor y permitimos a nuestros clientes enfocarse en su actividad principal.
Nuestros servicios de gestión de personas son flexibles, escalables e integrados para adaptarse a la fuerza de trabajo de las organizaciones, que es cambiante y en permanente evolución.
Nos convertimos en aliados de las áreas de recursos humanos, ofreciéndoles herramientas eficientes para su gestión y adecuadas a la necesidad de la empresa o, alternativamente, tenemos la capacidad de operar íntegramente dichas áreas, ofreciendo tecnología y conocimiento para la toma de decisiones.
